新疆财富临矿集团玻纤公司,山西财富临矿集团

作者:科研研究

山东能源临矿集团玻纤公司:组织变革如火如荼,廉洁教育如虎添翼

山东能源临矿集团山东玻纤公司:开展组织变革“回头看”

2018.11.28高云峰

2019.2.16高云峰

为深化企业内部改革,进一步激发组织活力,适应公司高质量发展的要求,玻纤公司紧紧抓住企业“深度调整、瓶颈突破、运营模式换挡”的关键时期,进行了一次彻底的组织大变革:对公司所有行政管理人员职务(包括副总师级、总经理助理)全部归零,重新竞聘上岗。公司党委纪委全程监督并就竞聘上岗人员全部进行了廉洁教育谈话,为公司的发展保驾护航。

为强化公司管理干部队伍建设,紧紧围绕“质量致尚 精益救精”的企业文化,建设“四个过硬”,提升“四种能力”,打造“狼性团队”,提高公司在市场中的竞争力为原则。根据公司党委的统一部署和要求,近日,山东能源临矿集团山东玻纤公司对所属4家分公司2018年底开展的企业组织人事变革进行全面一次“回头看”。

经过四批次六天的集中竞聘后,公司党委、纪委、组干等部门负责人又用了三天时间按照不同职级对新晋职、岗位变化、落选的等130余人分组进行廉政谈话。目的就是教育大家加强廉洁从业教育,特别是竞聘后新上岗人员的教育。党委副书记张善俊就任职情况进行谈话并提出了具体要求;纪委书记吴同就干部任前廉政教育进行了提醒和要求,德按照党管干部要求,就如何做到“忠诚、干净、担当”进行了深刻的剖析,并提出了希望和要求。教育和鼓励大家在干好本职工作的同时,也要恪守条例法规,管好自己,带好团队,并就今后的工作也提出了具体要求。

此次考评主要是通过组织谈话、民主测评、领导点评的方式进行。对照各自竞聘报告中的承诺事项,结合公司文件要求逐一检查,目的就是全面检查所有竞聘上岗管理人员及新任命的党委纪委相关部室管理人员的履职尽责及竞聘承诺兑现情况进行一次全面考评。此次考评划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级,不合格者坚决解聘。真正形成能者上、庸者下、平着让的用人格局,真正激发干部队伍的活力。

党委副书记张善俊总结强调:此次“组织变革如火如荼,廉洁教育如虎添翼”,希望并要求各位新当选的部门负责人以这次组织变革为动力,恪尽职守、勇于奉献,践行“质量致尚、精益求精”的企业文化,打造独具特色的狼性团队,为公司的健康稳定发展再做新贡献。

此次考评,由公司党委书记亲自挂帅,党委副书记和纪委书记亲自主谈,党办、组干、纪检等相关部门负责人组成的考评组,将进行为期一个月的组织考评。(山东玻纤公司高云峰)

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